医疗保险应税工资定义为总收入减去非税收收入。总收入由以下内容组成：
- 定期收入
- 加班收入
- 有偿付出的收入
- 付费收入（病假，假期和度假支出）的支出
- 非工作时间休假，军事假，丧亲和陪审团职责
- 奖金工资
- 劳动者报酬
- 短期残疾（注意：有一个短期残疾和FMLA之间的差异离开）
这非税收工资是否扣除出现在工资单根据“税前扣除”。这些包括医疗，愿景和牙科保险费，灵活的支出帐户保健以及灵活的支出账户依赖帐户护理。
雇主必须对雇员的医疗保险工资扣除医疗保险税。这是1.45％的统一费率，雇主贡献了匹配量。Medicare税在W-2表格的Box 5中报告。医疗保险税没有最大的总工资限制。
医疗保险计划
从员工工资中扣除的医疗保险税用于向65岁以上的美国人提供的医疗保险计划。员工薪酬存根中的订单项，根据FICA（联邦保险法案）实施Medicare税，并根据员工的Medicare应税工资进行计算。
1965年，Medicare颁布了法律，其Medicare覆盖范围旨在成为退休后医疗保健的重要来源。Medicare分为四个部分：
A部分，医院保险：这有助于支付临终关怀，住院医院护理和护理费用。
B部分，医疗保险：这有助于支付门诊医院的访问，医生的费用以及A部分不涵盖的医疗服务/用品。
C部分，Medicare Advantage：根据C部分，员工可以选择从医疗保健提供者那里获得所有医疗服务。Medicare Advantage计划可以帮助保持较低的医疗服务成本或以少量的每月费用提供额外的福利。
D部分，自愿处方药覆盖范围：参与者必须完成文书工作才能注册批准的计划。
有关Medicare的更多信息，请访问社会保障网站。
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