确定如何付款可能很困难。您不仅必须确定付款多少钱，还必须确定您是否会给员工的工资或小时工资。
确定您的员工是否应该是薪水与小时的薪水可能会进行一些审议。您需要考虑一些法律和工资与小时工资的不同好处。
法律：非公开与豁免
有两种FLSA员工分类：非发行和豁免。
非发行
非雇员不受FLSA的加班和最低工资规则的豁免。非权利状态意味着您必须在加班时间上班时支付非雇员的加班工资。
当员工的每小时工资设定时，加班工资通常更容易计算。您可以向非雇员支付薪水，但是您需要学习如何计算受薪员工的加班。
豁免
豁免员工免于加班和最低工资规则。豁免身份的资格是：
- 员工必须每年赚取35,568美元（每周684美元）。
- The employee must have executive, administrative, or professional job duties.
豁免员工必须赚取薪水。但是，薪水不会自动赋予员工豁免身份。员工还必须承担豁免职责。
支付工资与小时工资的利弊
向雇员支付工资与小时工资具有利弊。
Hourly pros
If your business needs to cut back on spending, you could cut back the hours of your hourly workers. You will reduce payroll costs, however, your employees will lose valuable pay.
小时的缺点
您在工作的所有工作时间内支付每小时的员工。如果您希望每小时的员工工作更多，则必须支付更多费用。而且，如果员工加班时间工作，他们将获得更多的收入。如果您需要小时的员工工作更多，则您将增加工资费用。
此外，每小时员工通常会有不一致的工作时间表。不可预测的小时可能会导致不快乐的员工。当然，工作时间表将取决于您的业务。您可能有小时的员工每周或每天都在同一时间工作。
Salary pros
受薪员工赚取可预测的工资。他们的工资应与每个薪水相同。一致的收入使您的受薪员工更容易个人预算。
此外，许多人将薪水与在您的业务中更有价值的职位相关联。虽然工资实际上并未指定更高的工作状况，但您可能能够通过给员工来使员工觉得自己拥有更多的价值和声望。
工资缺点
如果一周中有40个小时的豁免员工在一周中工作，则不必向他们支付加班费。虽然这对您的企业预算听起来很棒，但是在没有更多薪水的情况下，更多的工作对员工来说并不是一件好事。如果您定期期望员工工作很多小时，则应考虑增加工资。
另外，如果您向非雇员提供薪水，则需要在必要时支付加班费。每小时向非雇员支付工资可能比弄清楚如何计算薪水员工的加班。
典型的薪水与小时员工
There are some typical industries and jobs that have salaried or hourly employees. Retail and restaurant staff normally receive hourly wages. Office professionals typically receive a salary.
当您确定受薪员工与小时员工时，您应该考虑自己的行业和员工任务。
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