在运行工资单上，您需要熟悉很多术语。您需要像手的背面知道的是总工资。但是，什么是毛工资？而且，如何为员工的支票计算它们？我们得到了这些问题的答案，还有更多（请继续阅读！）。

总工资定义

总工资或毛工资是您付给员工的总金额前您扣除税收和其他扣除额。

员工的总工资总数可能取决于几个因素：

• 工资率
• 加班费，如果适用
• 其他类型的工资（例如，双重时间）
• 付费频率

您需要知道每个员工的总薪酬金额，以便您可以准确扣除税款并计算扣除额。

总工资与净工资

同样，雇员在税收预扣和扣除之前的收入是总工资。

另一方面，净工资，或净薪金是员工赚取的后税收和扣除。这也称为带回家的薪水。

要查找净薪水，您必须扣除税收（例如，社会保障，医疗保险和联邦所得税），税前和税后扣除额以及其他缴款。以下是您可能需要从员工总工资中扣除的一些例子来获取其净工资：

• 401（k）或其他退休捐款
• 医疗，牙科或健康保险费
• HSA帐户贡献
• FSA帐户贡献
• 工资装饰

扣除可以是强制性的（例如，社会保障税）或自愿（例如，退休计划捐款）。

要计算净工资，请使用以下公式：

净工资=总工资 - 扣除额

如何计算总工资

您如何计算总薪酬率取决于您的员工是小时或薪水的。了解如何计算下面的员工的总工资。

请记住，如果您使用工资单软件，该软件为您每小时和受薪员工都为您进行总薪水计算。

受薪员工

对于受薪员工，请从员工的年薪开始，以计算总工资。然后，将年度总工资除以一年的薪水数量，以找到每个时期的总工资。

这是每个共同频率每年付费期数的细分：

• 每周：52
• 双周：26
• 半月：24
• 月刊：12

要找到受薪员工的总薪酬，请使用以下公式：

薪水雇员的总薪金=年度总薪酬 /每年的薪水＃

小时员工

对于小时员工，通过将小时工资乘以该时期的工作数来计算总工资。如果一个小时的员工加班，请包括加班费在他们的总薪水中。

每小时员工的总薪金=（每小时工资x在此期间工作）

如果员工可以赚取其他类型的工资，例如双倍时间，请确保将其包括在您的总工资计算中。

总薪酬示例

准备查看计算行动中的总工资吗？查看一些计算总工资的示例。

薪水：示例1

假设您受薪员工的年薪为40,000美元，您每月支付。将您的员工的年度总工资除以每月付款频率（12），以找到他们每个薪水期的总工资。

总工资= $ 40,000 / 12

员工的总薪水为每月$ 3,333.33。

薪水：示例2

您员工的年度薪水为78,000美元，他们每两周获得工资。将年度总工资除以每年的每两周付款期（26），以找到其总工资。

总工资= $ 78,000 / 26

受薪员工的每工资总工资为3,000美元。

小时：示例1

假设您的小时员工每小时赚15美元，并且在过去两周内工作了70小时。在这两周的薪水期间，他们没有加班。将小时工资乘以他们在此期间工作的小时数以找到其总工资。

总工资= $ 15 x 70小时

该期间员工的总工资为$ 1,050。

小时：示例2

您的员工每小时赚取25美元，一周工作45小时。在45小时，5小时的加班时间。

通过将正常的小时工资（25美元）乘以工作数量（40）来计算员工的总工资（25美元）。然后，通过将加班时间（5）乘以员工的加班费（1.5 x x $ 25）来计算加班费。加在一起，加在一起的总工资和加班费，以获得员工的总薪水。

总薪资=（$ 25 x 40小时） +（5 x 1.5 x $ 25）

$ 1,000 + $ 187.50 = $ 1,187.50

工资期间员工的总工资（包括加班费）为1,187.50美元。

本文从2015年1月26日的原始出版日期开始更新。

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