加班费法律每个小企业主都必须知道

您的业务有员工吗？如果是这样，您需要意识到加班费法律以及它们如何影响您的业务。《公平劳工标准法》（FLSA）制定了加班费规则，以及最低工资，童工法，记录保存等等。看看您需要了解的加班费法律。

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联邦加班法

为了保护员工权利，联邦加班法确保合格的个人为额外的工作获得额外的赔偿。除非雇员具有豁免身份，否则您必须遵守联邦法律加班。

豁免与非XEMPT员工

您需要正确对员工进行分类，然后才能运行工资单。知道免税和非雇员将确定您是否必须加班。

豁免员工

豁免员工不受FLSA加班法律的保护。请勿加班费这些员工。为了获得豁免员工身份，员工必须满足以下三个要求：

该员工每年至少支付35,568美元，每周$ 684（从2020年开始）
雇员的薪水支付
员工拥有被视为豁免的执行，行政或专业职责

非雇员

您必须加班费不超级员工。不提供加班费的雇主，雇员违反了加班的联邦法律。非雇员不符合三个豁免员工要求。尽管许多非自动工人是每小时的工资而不是工资的工资，但某些非雇员可能会受到薪水。

至少必须支付非雇员的雇员，并在每周工作40个小时以上工作的任何小时内收到加班费。

加班费率

除非您的州执行加班法律，否则以联邦加班费率补偿非雇员。如果您的州添加到联邦加时赛中，则必须遵循州的加班费率。

加班费多少？

根据联邦加班薪酬法律，您必须支付非雇员的时间和一半的时间，每周工作40多个工作时间。

FLSA不会限制16岁以上的人只要得到相当补偿就可以工作。例如，如果员工在一周内工作70小时，那是完全合法的，只要您通过加班费补偿他们。

许多企业在工作周中工作不到40个小时，也会选择为员工提供时间和一半的时间。但是，没有关于是否应在工作假期支付加班费的联邦加班法。

加班示例

假设您有一个非雇员，每小时赚取10美元。他们在一周内工作50小时。您将在最初40小时内向他们支付正常工资。向员工支付其他10小时的加班费：

保留记录

FLSA计时要求是加班费规则的另一个方面。作为雇主，您必须保留每个非雇员的薪资记录。这些记录很重要，以防您的员工声称您违反了FLSA要求。

这工资记录必须包含个人信息，例如员工的姓名，地址，出生日期等。您还必须保留出勤管理记录表明员工每周工作的小时数。以下是您需要挂在工作，付款和加班上的一些记录：

工作周开始一周的时间和一天
每天工作时间
每周总数工作
小时付款率
每周加班收入

FLSA违规行为

违反FLSA的加班法律可能会陷入诉讼。确保正确地将员工分类为豁免或不发行。向员工支付在您的业务位置以外的工作。而且，不要忘记保留记录并补偿非雇员的加班工作。

例外

这FLSA提供一个例外加班薪水，但规则非常特别。补偿时间或“ comp Time”，是员工可以在这里获得带薪休假的地方。

根据联邦法律，公共雇主（即州或地方政府机构）被允许给其雇员补偿时间，而不是加班费。但是，大多数企业不能合法提供补偿时间。