员工希望他们应得的工资。雇主希望避免处罚和罚款。想要最好的两个都世界？了解豁免与非XEMPT雇员之间的区别。
然后，正确对您的员工进行分类。
这样，您的团队获得了应有的工资，您可以跳过误解员工的罚款。
这是双赢……赢。
豁免与非XEMPT员工
好的，因此您已经确定自己有员工而不是独立承包商。但是，如果您认为该过程已经完成，请再考虑一下。现在，是时候确定员工是免税还是不豁免了。
| 仍然没有确定您拥有哪种类型的工人？不用担心。查看我们的免费指南，”独立承包商与员工指南。” |
免税员工和非豁免员工有什么区别？
雇员是免税还是不受欢迎会影响您的方式流程工资单。但是，您不会选择。《公平劳工标准法》（FLSA）设定了豁免与非豁免的准则。
FLSA保护非雇员。结果，非雇员必须获得加班费并至少赚取最低工资。
豁免员工免于FLSA。但是，员工必须满足特定要求才能获得豁免身份。
员工的身份归结为三个小（实际上很大）的事情：
- 薪水与小时
- 工资金额
- 工作责任
让我们更深入地看一下免税员工。
非雇员
如果您有非雇员，请加班费以每周40个小时的时间工作数小时。加班费，或时间半，至少是员工的小时费率的1.5倍。
有些州有不同的法律，以最低工资和加班费。请与您当地的工资和小时区办公室联系以获取更多信息。
非雇员见面最后一个以下的。非雇员：
- 每小时收到工资
- 每年赚取低于$ 35,568的豁免门槛（或每周684美元）
- 没有执行，行政或专业职责
许多非雇员的员工是小时工人。但是，非雇员可以赚取薪水。如果您薪水不超过员工，则需要知道如何计算加班费的雇员。
豁免员工
同样，豁免员工不受FLSA的保护。如果您有豁免员工，则无需向他们支付加班工资。
根据FLSA职责测试，员工必须开会以下三个豁免要求。豁免员工：
- 获得薪水
- 每年至少赚取至少$ 35,568或每周$ 684
- 有执行，行政或专业职责
豁免职责包括直接影响公司整体运营的高级职责。
FLSA提供了豁免职责的其他准则。而且，在特定领域的员工还有其他要求，也可能导致豁免身份。
执行职责
执行职位是那些涉及监督两名或更多员工作为职位的主要部分的工作。
豁免执行职位直接对员工的身份进行了直接意见，包括分配任务，招聘和解雇。
行政职责
行政职位必须直接支持业务的主要活动。行政职位的例子包括人力资源，工资和公共关系中的员工。
行政职务是非文书的，在做出重大业务决策时需要独立判断和酌处权。
专业职责
需要高水平的技能或教育的职位将其归类为专业工作。例子包括医生，律师，建筑师，作家和演员。
其他豁免要求
在三部分测试下认为“非XEMPT”的员工仍可能有资格获得豁免。但是，请记住，某些工作职位永远不会免除。
豁免不适用于蓝领工人，无论他们收到多少。而且，第一响应者没有资格豁免FLSA。
急救人员的示例包括：
- 警察，副警长和州警察
- 侦探和调查员
- 消防员
- 护理人员
那么，其他豁免要求是什么？有三种类型：
- 计算机员工
- 外部销售
- 高度补偿
1.计算机员工
执行与计算机有关的某些任务的员工可能有资格获得特殊的计算机员工豁免。
要合格，员工必须开会所有以下。有豁免的计算机员工：
- 每周至少收到至少$ 684的薪水或每小时至少27.63美元的费用
- 作为计算机系统分析师，计算机程序员，软件工程师或类似的东西
- 有符合人的主要职责FLSA的计算机豁免要求
2.外部销售
下一个豁免适用于从事外部销售工作的员工。符合外部销售豁免的员工：
- 有销售或获得订单或合同的主要责任和
- 定期从主要商务办公室订婚
有关更多信息，请查看FLSA的情况说明书。
3.高度补偿
获得高薪的员工（不包括急救人员和蓝领工人）可能有资格获得豁免。
要获得此豁免的资格，员工必须：
- 获得年度薪酬，总计107,432美元或更多
- 至少要执行一执行，行政或专业职责
豁免与非XEMPT员工：流程图
仍然不确定豁免和非雇员之间的差异吗？使用我们的流程图通过三部分的FLSA测试：
跟踪免税和非雇员
一旦您雇用员工，将员工归类为免税或不超空。这样，您可以维护薪资报告符合FLSA。这也有助于防止员工跟踪工作时间的错误。
保留非XEMPT员工的时间表，以便他们可以轻松地跟踪自己的时间和任何加班工作。您还应该跟踪豁免员工工作的工作时间带薪休假使用（如果适用）。
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本文的最初出版日期为6/24/2015。
这不是法律建议；有关更多信息，请点击这里。